Quem semeia pouco colherá também pouco e quem semeia com largueza colherá também com largueza.
Dê cada um conforme tiver decidido em seu coração, sem pesar nem constrangimento; pois Deus ama quem dá com alegria.
Deus é poderoso para vos cumular de toda sorte de graças, para que, em tudo, tenhais sempre o necessário e ainda tenhais de sobra para toda obra boa, como está escrito:
‘Distribuiu generosamente, deu aos pobres; a sua justiça permanece para sempre’.
Aquele que dá a semente ao semeador e lhe dará o pão como alimento, ele mesmo multiplicará as vossas sementes e aumentará os frutos da vossa justiça.” (Segunda Carta de São Paulo aos Coríntios 9,6-10)
Olá Líderes Inteligentes!
Uma grande alegria poder meditar durante alguns instantes com vocês.
Hoje, escolhi, a partir da liturgia diária proposta, um trecho da segunda carta de Paulo à Comunidade de Corinto, na Grécia Antiga, pois me parece que ela cabe muito bem para os desafios de cada um de nós, líderes.
Quero falar diretamente a cada um de vocês, pois a mensagem é sempre pessoal, até porque somos únicos em nossos talentos, personalidades etc. e desta forma respeitamos tal individualidade.
O que Paulo tem a nos dizer, hoje?
Para começar, você ser inteligente como é, deve ter percebido que Paulo instiga os Coríntios, e hoje serve para nós, que:
Quem semeia pouco colherá também pouco e quem semeia com largueza colherá também com largueza. Dê cada um conforme tiver decidido em seu coração, sem pesar nem constrangimento; pois Deus ama quem dá com alegria.”
Será que isso quer dizer que devemos apostar cegamente em todas as pessoas da nossa equipe e empresa ou que devemos desconfiar de todos, já que ninguém é 100% confiável?
Será que o dar conforme tiver decidido em seu coração quer dizer agir somente com a inteligência emocional ou, no exercício da liderança, deve-se priorizar a razão?
Será que o semear pouco ou com largueza está se referindo a algum tipo de paternalismo ou de controle absoluto das atividades do time?
Líder Radical, não Sectário!
Veja você que, intencionalmente, sempre utilizamos uma condição OU outra, muito embora, por vezes, o ideal não esteja em nenhuma das duas condições.
Quero dizer com isso que, a exemplo de Paulo falando aos Coríntios, Deus nos pede cotidianamente que não sejamos necessariamente isso OU aquilo, mas que procuremos ser uma síntese.
Sejamos líderes radicais, que não às raízes e não sectários, que criam seções, divisões.
Isso quer dizer que devemos procurar muito mais unir através do E do que separar através do OU, ou seja, que sejamos seres humanos plenos, Inteligentes e sábios para avaliar cada situação, cada pessoa e assim saber qual a melhor forma de agir.
Lembro que este conceito do OU e do E também é tratada por Nonaka e Takeuchi ao definirem sua teoria de criação do conhecimento organizacional.
Tais autores destacam que o conhecimento não se divide em tácito ou explícito, mas é tácito em determinadas situações e explícito em outras.
Além do que, a criação de novos conhecimentos dá-se exatamente no encontro do conhecimento tácito com o explícito.
Assim, Caríssimos(as) Líderes, desejo que possamos realmente exercer a liderança inteligente, privilegiando o conhecer, o aprender, o inovar, o praticar e, sem dúvida, o ser.
Fique em Paz e até breve!
Áudio para nossa meditação
Créditos
Texto e narração: Jocelito André Salvador
Evangelho: http://catolicoorante.com.br
Edição e mixagem: Conducere Atelier
Músicas: Comunidade Shalom