Olá Líderes Inteligentes!
Vamos falar hoje de propósito da liderança inteligente, valores para a sua empresa e como conciliar isso com diferentes gerações convivendo e ainda tendo que inovar constantemente?
Este é um espaço muito caro para nós da Conducere, pois é a oportunidade para refletirmos, meditarmos e, se for o caso, ajustarmos nossa forma de ver o mundo, as pessoas e a nossa própria vida.
Aliás, estas perguntas e reflexões existenciais remontam ao período que o ser humano começou a dar-se conta da sua existência e sua complexidade, ou seja, ter consciência de si e do mundo complexo em que vive.
Por isso mesmo, no tempo de Cristo não foi diferente e o trecho que temos hoje como base para a nossa meditação reflete bem isso. Vamos nos ater ao trecho do Evangelho segundo Lucas 6,20-26.
Convido você a buscar este trecho, de preferência na sua Bíblia.
Bem-aventuranças da Liderança do Século XXI
Nem precisamos aqui comentar as características do nosso tempo, onde as mudanças nas coisas como as conhecemos, sua complexidade, alavancada pela velocidade e interconectividade das informações, faz com que possamos nos sentir “meio perdidos”.
Assim, creio ser relevante voltarmos nossa mente, e consequente inteligência, a alguns princípios e valores que vem há mais de 2.000 anos.
Aliás, o próprio Jesus Cristo, não disse que viria para reformar totalmente os propósitos, princípios éticos, morais e os valores mais profundos do ser humano. Muito antes pelo contrário, Ele mesmo disse que veio para confirmar a Lei e os Profetas.
Por isso mesmo, creio haver espaço para este tipo de reflexão em plena Era da Informação, Era Digital, Era do Conhecimento.
Vamos analisar alguns pressupostos que foram discutidos por Cristo e seus contemporâneos e que podem agregar valor a nós, Líderes do Século XXI?
Precisamos ser E.T.s para seguirmos propósitos inteligentes, princípios éticos e morais nas nossas empresas?
Seja muito sincero(a), isso não parece coisa de maluco ou que vive em outro mundo?
“Bem-aventurados vós, os pobres, porque vosso é o Reino de Deus!
Bem-aventurados, vós que agora tendes fome, porque sereis saciados!
Bem-aventurados vós, que agora chorais, porque havereis de rir!
Bem-aventurados, sereis quando os homens vos odiarem, vos expulsarem, vos insultarem
e amaldiçoarem o vosso nome.”
Agora, utilizando o dom da Inteligência que certamente você tem, vamos refletir sobre:
- Será que pobres são somente os economicamente desprovidos de recursos?
- Ter fome, neste contexto, significa a fome física de falta de alimento?
- Ficar chorando sempre é legal?
- Aceitar ser odiado, expulso, insultado e amaldiçoado faz algum sentido?
Pois bem, para que possamos transcender, ou seja, ir além da nossa percepção limitada da realidade atual e futura é preciso, em nosso entendimento, dar-se a oportunidade de:
I. CONHECER a si mesmo e as outras pessoas.
II. APRENDER a aprender, sempre e sem limites.
III. INOVAR de forma incremental, radical e/ou disruptiva, não uma única vez, mas de forma contínua
IV. PRATICAR diariamente o autoconhecimento, o aprender a aprender e a inovação contínua.
V. SER humano em plenitude, ou seja, buscar a sua essência, seus valores fundamentais, o que gera diferenciais perenes para você e aqueles que convivem com você, para a sua organização e para a sociedade.
Nós representamos da seguinte forma:
Será possível conciliar diferentes gerações, propósito da liderança inteligente e a inovação nas empresas?
Essa é uma daquelas questões que habitam a cabeça de muitos líderes como você, não é mesmo?
Certamente, conviver com diferentes gerações, conseguir estabelecer um propósito organizacional válido para todos (ao menos a grande maioria das pessoas) e ainda conseguir inovar, realmente não é uma tarefa muito simples.
O que estamos propondo para você e a sua organização?
Em sintonia com uma visão Cristã, que valoriza o Ser Humano em sua plenitude, assim como com a visão de Nonaka e Takeuchi sobre a criação do conhecimento organizacional para gerar inovação contínua, você, como Líder Inteligente, deve:
a) Implantar uma cultura corporativa onde o Ser Humano não seja um mero recurso, utilizável e descartável, mas um talento a ser atraído e desenvolvido.
b) Incentivar a cultura da dialética, ou seja, a arte de discutir, de desenvolver raciocínios e apresentar argumentos com os quais se pretende esclarecer uma questão ou fazer valer um ponto de vista (Dicionário Michaelis On-line).
c) Criar e promover o conhecimento organizacional, o qual neste contexto, passa pela interação entre as pessoas, a organização e o ambiente.
d) Utilizar a TDIC (Tecnologia Digital da Informação e Comunicação) como um meio e não um fim em si mesma.
Certamente que, ao adotar tais práticas, você e a sua organização estarão caminhando, inevitavelmente, para a manutenção de diferenciais competitivos duradouros, através da inovação contínua.
Para encerrar esta nossa meditação, dedique mais 01 min. para dar uma olhada neste vídeo que preparamos para líderes como você e organizações como a sua.
Intelligent Board Conducere from Conducere on Vimeo.
Fique com Deus e até breve!
Créditos
Texto: Jocelito André Salvador
Imagem em destaque no blog: Freepik.com
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