Ser um líder humano, será que é possível em um mercado globalizado e dinâmico? O que diferencia um líder humano e um que não é? Por que temas como meditação e qualidade de vida voltam às discussões em equipes de alta performance? Vamos conversar sobre isso?
Olá Líder Inteligente!
Sempre é grande prazer dividir estes momentos do Homines Formatam com você!
Estamos em um tempo favorável! Neste período Quaresmal, recebemos o convite de avaliarmos como está nossa vida e ações.
Conforme nossa análise, podemos decidir se endireitamos as veredas ou continuamos a seguir na mesma trilha.
Neste contexto, escolhi como tema central o Líder Humano.
Temos trazido este assunto há algum tempo para você. Na última edição, inclusive, o Jocelito André Salvador nos trazia: “O risco quando o líder míope considera que é uma águia.“
Todavia, o que determina ser um Líder Humano ou não no ecossistema empresarial?
Ser um Líder Humano, eis a questão
No post O (in)dispensável elemento humano para as organizações, trouxemos o conceito de ser humano.
Neste, dizíamos que para sermos humanos, necessitamos ter compaixão. Isto quer dizer, voltar-se às necessidades do outro e criar possibilidades para resolver tais privações.
Ao abstrairmos tal conceito para a liderança, podemos definir que um Líder Humano é aquele que entende as carências do ecossistema empresarial (organização, pessoas, sociedade e meio ambiente), e se envolve nas oportunidades que resolvem ou diminuem estas dificuldades.
Um Líder que não é humano, foca seu olhar unicamente no ganho a curto prazo. Tudo torna-se dispensável: as pessoas, as empresas, a sociedade e o meio ambiente.
Talvez você já tenha presenciado o discurso de um líder não humano. São pessoas desprovidas de compaixão e com uma visão de curtíssimo prazo.
Como exemplo, pense na seguinte situação: uma indústria que decide retirar os filtros que diminuem os poluentes dispersados no ar, pois a manutenção é mais custosa do que a multa por não usar tal equipamento.
Pouco importa se tais resíduos podem atingir a população e o meio ambiente. Afinal, a empresa gera impostos e empregos e é necessário diminuir os custos para aumentar os ganhos dos acionistas.
O que mais difere um Líder Humano?
Jesus Cristo, em muitos momentos, nos adverte a escolhermos o caminho estreito e seguro. Além de nos fazer pensar onde colocamos o nosso coração.
Ele diz que não podemos servir a dois senhores. Apenas um. Além disso, deseja profundamente que escolhamos O certo.
Muitos líderes sentem-se infelizes, frustrados e sucumbem às pressões por resultados imediatos e prósperos.
Então, buscam ausências (afastamentos) e respostas (eucentrismo) de como encontrarem a motivação e o engajamento para terem sucesso novamente.
Jesus nos fornece a receita e o manual para sermos felizes, termos sucesso e impactar as pessoas, a sociedade e o meio ambiente:
‘Vinde, benditos de meu Pai! Recebei como herança o reino que meu Pai vos preparou desde a criação do mundo! 35 Pois eu estava com fome e me destes de comer; eu estava com sede e me destes de beber; eu era estrangeiro e me recebestes em casa; 36 eu estava nu e me vestistes; eu estava doente e cuidastes de mim; eu estava na prisão e fostes me visitar’. (Mt 25, 34-37).”
Contudo, o grande segredo é que os “benditos”, os Líderes Humanos e Inteligentes fazem estas coisas sem perceber. São ações que estão escritas no “DNA do Líder Humano”.
O Líder Humano dispensa a tecnologia e só tem seu foco nas pessoas?
Em absoluto! O Líder Humano sabe do ganho imensurável que o apoio da tecnologia resulta no cotidiano das pessoas e das organizações.
Contudo, ele tem a ciência que a tecnologia é o meio e não fim. Sabe que ela só existe em razão das pessoas. Nunca ao contrário, ou seja, que as pessoas só existem ou deixam de existir em função da tecnologia.
A própria inteligência artificial, sendo aplicada com a visão de um Líder Humano, não gera nenhum prejuízo às equipes. Ao contrário, fornece rapidamente informações vitais que podem alavancar os negócios instantaneamente.
Perceba que o que difere um Líder Humano e um não humano são suas competências.
Caso ele enxergue a empresa como um grande negócio e as pessoas como meras ferramentas, então todas as suas atitudes serão conduzidas sob esta ótica.
Sobre este assunto, indicamos para você o talk Intelligent Leadership: empresa como máquina e/ou cérebro.
Como ser um Líder Humano ou mais humano, inteligente e inovador
Nós da Conducere desenvolvemos um programa para formação de Líderes Inteligentes que tem seu foco no desenvolvimento das cinco dimensões da Liderança Inteligente:
Conheça mais sobre este programa e caso necessite de maiores explicações, entre em contato conosco!
Que sejamos a cada dia Líderes aprendizes, humanos, inteligentes e inovadores e que nossas competências impactem positivamente nas carências deste mundo tão desigual.
Fiquemos no amor de Deus, Maria e de José!
Créditos
Texto: Valeska S. Fontana Salvador
Imagem em destaque no Blog: Freepik.com