A Conducere tem o prazer de apresentar o seu novo e-Book: Série Learning Organizations – Volume 1: Conhecimento.
O que nos motivou a criação deste e-book: Série Learning Organizations – Volume 1: Conhecimento
Estamos numa era de constantes transformações.
Isso exige que as empresas inovem e se reinventem constantemente. Contudo, para que tal mudança seja real e benéfica, a organização precisa pertencer a um espaço de criação e perenidade de negócios.
Neste sentido, exige-se cada vez mais que a empresa assuma o papel e tenha a coragem de desconstruir modelos mentais e converter o seu conhecimento organizacional.
Além disso, faz-se necessário visualizar muito mais do que lucros. Afinal, o ecossistema empresarial tem carências que explicam a existência da empresa.
Neste contexto, já a partir de 1970, mas especialmente nos anos 1990, visionários como Peter Drucker, Nonaka e Takeuchi e Peter Senge, desenvolveram teorias inteligentes que alteraram a ideia mecanicista de sua época.
Drucker iniciou com a Sociedade do Conhecimento. Já Nonaka e Takeuchi apresentaram a Teoria de Criação do Conhecimento. Além disso, Peter Senge, influenciado por essas ideias inovadoras, trouxe-nos as Learning Organizations.
O que dizem essas teorias que influenciaram o nosso novo e-book?
Gostaríamos de apresentar de forma bem resumida o conceito. Entretanto, caso deseje saber um pouco mais, indicamos que leia os post atribuídos à categoria Gestão do Conhecimento.
Sociedade do Conhecimento
Conceito atribuído a Peter Drucker. Evidencia que as estratégias devem estar no conhecimento aplicado aos meios de produção/serviço como forma de gerar e manter valor e diferenciais competitivos.
Teoria da Criação do Conhecimento
Teoria de Nonaka e Takeuchi. Entendimento de que cada indivíduo cria conhecimento e suas trocas com o meio é que geram a inovação.
Learning Organizations
Teoria de Peter Senge. Defende que organizações que aprendem são aquelas que possibilitam a criação e manutenção de um espaço de diálogo e reflexão.
Como foi pensada a Série Learning Organizations?
Em virtude de vivermos nesta era dinâmica, complexa e extremamente mutável, sabe-se que as organizações pertencentes a ela são as adaptáveis em: conhecimento, aprendizagem e inovação.
Neste sentido, criamos três volumes que pretendem lhe dar suporte para adentrar/manter-se nessa nova forma de entender os negócios.
A divisão escolhida foi pensada como uma maneira de facilitar a didática do assunto abordado. Todavia, vale ressaltar que os volumes se relacionam intrinsecamente. Isso quer dizer que não basta, por exemplo, implementar as técnicas e dicas sobre o Conhecimento (Volume 1) para atingir a Inovação (Volume 3).
O que será apresentado no Volume 1: Conhecimento?
Como você tem acesso a esse novo e-Book?
Basta “clicar” no hiperlink abaixo e salvar o arquivo em PDF. Aliás, nós respeitamos muito sua privacidade. Por isso, não se preocupe., a Conducere não tem “pagamento social”.
Você pode baixar o e-book que não colocaremos o seu nome em nenhuma lista, nem solicitaremos qualquer cadastro seu. Afinal, nosso propósito é lhe fornecer subsídios para a Inteligência Corporativa.
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Baixe seu e-Book: Série Learning Organization - Volume 1: Conhecimento
Quer saber mais sobre Learning Organizations? Então, acesse: Série sobre as Learning Organizations.
Desejamos que este e-Book, bem como demais desta Série, lhe forneçam tecnologias, insumos e ferramentas para aprimorar a sua Inteligência Corporativa.
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Conte conosco para sua inovação contínua, promoção do conhecimento e lifelong learning!
Grande abraço e ótima leitura!
P.S.: Ficaremos aguardando a resolução da atividade proposta para você neste e-Book! Assim, você poderá na prática validar o que aprendeu.