O aprendizado contínuo e persistente não é simplesmente uma decisão; precisa se tornar um hábito. E, para isso, é necessário dedicação.
Fonte: O aprendizado como um hábito para a vida – Harvard Business Review Brasil
A importância de criar uma rotina de aprendizado pessoal, por John Coleman
John Coleman, coautor do livro Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders, traz algumas linhas e dicas sobre a importância do aprendizado contínuo para o ser humano.
Como destaque, John Coleman cita quatro itens essenciais:
- Destaque os resultados que deseja alcançar.
- Determine objetivos realistas.
- Monte um grupo de estudo.
- Livre-se das distrações.
Esta receita, somada a dedicação, de acordo com John Coleman, é o necessário para que haja o desenvolvimento do aprendizado contínuo.
O aprendizado contínuo é vital apenas para o ser humano?
Quando falamos em Smart Company, e por sua vez, em Smart Business, o ambiente de aprendizagem deve ser um processo básico na organização.
A aprendizagem continuada dos stakeholders é um fator de sucesso e diferencial de qualquer organização. Além disso, não há como falar em inovação, sem que esta esteja em um ciclo de aprendizagem e criação do conhecimento.
Acredite, se desenvolver uma rotina de aprendizagem pessoal é “crucial para uma relevância profissional duradoura”, imagine quão mais importante e benéfica essa rotina se torna para as empresas.
Para que lhe convencer um pouco mais, sugerimos as leituras:
Smart Business: tenha um ou dê adeus ao seu negócio!
05 Dimensões da Liderança Inteligente
Criação e promoção do conhecimento: reveja suas estratégias!
O Design Instrucional mudou a Segunda Guerra, quer saber por quê?
Crie um ambiente de aprendizado contínuo em sua Smart Company
Assim como para o ser humano, criar uma rotina de aprendizagem requer comprometimento e a determinada determinação que já falamos em vários momentos em nossas postagens.
Estruturar essa rotina de aprendizado não uma tarefa complexa. Todavia, precisa estar muito bem fundamentada nos alicerces da inovação e da criação do conhecimento. De outra forma, é como nos diz santa Teresa D’Ávila:
Caso construa na areia, dará com a cara no chão”.
Isso quer dizer, que na primeira dificuldade, poderá haver uma desistência deste projeto tão estratégico para a organização.
De qualquer modo, nós podemos e queremos ajudar você!
Conheça o nosso Painel Interativo sobre Aprendizagem, Conhecimento e Inovação:
O que é?
Apresentação teórico-prática e discussão dialética, in company, sobre aprender a aprender, gerar novos conhecimentos e inovar.
Como ocorre?
Encontros de até 02h, de forma presencial, com uma equipe de até 15 pessoas, para facilitar a discussão, a aprendizagem e a criação de conhecimento.
Além disso, são disponibilizados materiais didáticos, neste canal, para suportar a aprendizagem do time.
Utilizamos a metodologia AFCL:
Este trabalho está licenciado com uma Licença Creative Commons – Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Créditos
Texto: Valeska e Jocelito Salvador.
Imagem em destaque no Blog: Google Imagens.
Demais links consultados: constam sua referência no artigo.
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