#1 – Resultados versus objetivos: estratégias para uma Learning Organization

Como equilibrar resultados versus objetivos estratégicos? Executar estratégias em uma Learning Organization deve ser uma ação coordenada e muito bem planejada. Isso dito, pois ao possibilitar à organização um espaço Continue lendo…

Responsabilidade social nas empresas: inteligência ou utopia?

Há uma relação direta entre as Empresas Inteligentes, Humanas e Inovadoras com a responsabilidade social? Falar e “fazer” ações de responsabilidade social parece ter virado moda para algumas empresas. Muito Continue lendo…

Pessoas como recursos: qual é o risco para as empresas do século XXI?

Tratar as pessoas como recursos, que até hoje nos parece tão normal, pode ser um risco, a nível estratégico, para as empresas que desejam sobreviver a este século. Não lhe Continue lendo…

Quantas palavras são necessárias para que o time reconheça o seu líder?

Você já pensou quantas palavras profere diariamente aos que estão em sua volta? Quantas palavras são necessárias para que o time reconheça e compreenda o seu líder? Olá Povo de Continue lendo…

Learning Organization sem pessoas! Isso pode!?

Está aí um conceito que não é necessariamente novo: Learning Organization, mas que hoje toma uma relevância muito grande. Este tema foi proposto por SENGE, Peter ainda nos anos 1990. Continue lendo…

Gerar diferenciais competitivos com o conhecimento, essencial, não óbvio!

Gerar diferenciais competitivos neste século de mudanças parece algo tão essencial quanto a sobrevivência da empresa e das próprias pessoas a ela ligadas. De qualquer forma, utilizar, de verdade, a Continue lendo…