Sem equipe não adianta, a inovação não acontecerá!6 min read

Sem equipe não adianta! Será mesmo? Será possível imaginarmos um projeto e desejarmos executá-lo completamente a sós? E se recorremos à tecnologia, aquela de ponta, será que conseguiremos fazer sem o apoio de outras pessoas?

Sem equipe não adianta

Olá Líder Inteligente!

Sempre é muito oportuno e gratificante dividir com vocês estas edições do Homines Formatam!

Estamos em um tempo favorável! Para nós cristãos, é Quaresma, ou seja, um tempo de preparação e espera. Além disso, estamos no último mês do primeiro trimestre do ano. Um tempo propício a inovar e evoluir em nosso ecossistema empresarial.

líderes míopes desempenham suas atividades sem equipeNão nos tornemos líderes míopes que se auto intitulam águias. Parafraseando Zaratustra, não queiramos ser águias se não possuímos a coragem de fazer seus ninhos sobre os penhascos.

O que você pensa sobre o trabalho de equipe e o sem equipe?

Para nos ajudar neste artigo, recorro à Liturgia Diária. Para acessá-la, clique aqui!

Fazer qualquer coisa sem equipe não adianta!

O contexto em que esta frase foi tirada é o seguinte:

Dois sócios de um restaurante tinham produtos bons, clientes fiéis, colaboradores comprometidos e eles estavam engajados e motivados. Contudo, ninguém se entendia, o negócio não prosperava e estavam a ponto de fechar o estabelecimento.

Bastou dois dias de observação para encontrar o problema: era uma empresa sem equipe! Sem trabalho em equipe.

Havia dez pessoas diariamente se relacionando em um espaço limitado. Contudo, cada um fazendo o que pensava que deveria fazer, sem um olhar sistêmico e com processos bem definidos.

Por isso mesmo, ao criarmos o programa de desenvolvimento Intelligent Team, tivemos a cautela de o estruturarmos em cinco fases:

Cada fase, está enraizada nos conceitos da lifelong learning (aprendizagem continuada) e de tecnologias ativas, inovadoras e imersivas para o desenvolvimento perene das competências humanas.

Times com necessidade e exigência de alta performance, são atendidos pelo Intelligent Team!

A liderança sem equipe consegue inovar?

Em 2 Reis 5,1-15 , conta-se a história de Naamã o Sírio. Ele se indignou que o profeta Eliseu mandou que se lavasse no Jordão para curar-se.

Naamã teve este comportamento, pois esperava que fogos de artifícios fossem lançados e que ele, sem o menor esforço, livrasse-se da lepra.

Todavia, quando ele estava voltando à Síria, sua equipe apelou para o seu bom senso, pedindo que ao menos tentasse. Com este voto de confiança, na equipe, o milagre aconteceu.

Jesus Cristo, o maior Mestre e Guia, poderia ter realizado tudo sozinho. Ele é Deus, então não precisa do apoio das pessoas.

Contudo, Ele não só decidiu escolher doze mais próximos, assim como capacitar estes e muitos outros que se aproximavam, como até hoje pede nossa ajuda para realizar grandes obras.

Lembra-se do caso do restaurante? Estes líderes tinham duas escolhas, resolviam começar a trabalhar em equipe ou naufragariam sem equipe.

As pessoas na organização, o grande diferencial!

Temos como convicção, aqui na Conducere, que nada é possível sem as pessoas.

Sem as equipes não há mudança, inovação, crescimento e novas ideias. Tudo depende do comprometimento, dedicação, engajamento e das oportunidades de evoluir.

Todavia, isso não é um discurso apenas nosso. Muitos líderes e “influencers” defendem esta certeza, qual seja, que nada acontece sem as pessoas.

Visualizando rapidamente uma de minhas redes sociais nesta data, veja algumas manifestações:

Deus, que não se deixa superar em generosidade, utiliza-se de você e de mim para ajudar os irmãos. (Papa Francisco)

Uma diversidade de experiências e formas de pensar é mostrado para trazer benefícios positivos para uma organização como um todo. Juntamente com a inteligência emocional, o resultado é um local de trabalho mais aberto, colaborativo e eficaz. (Daniel Goleman)

sem equipes e líderes inteligentes o mundo corporativo fica tóxicoVivemos numa época em que o nosso planeta, o nosso inteiro social, e a essência da nossa humanidade estão ataque. (Otto Scharmer)

Nesta mesma linha do Otto Scharmer (“pai” da Teoria U), o Jocelito nos trouxe um artigo muito envolvente chamado: Um antídoto para a toxidade no mundo corporativo, a Liderança Humana.

Caso não tenha lido ainda, fica a sugestão para seu aprofundamento no tema.

Liderança Humana e Inteligente, sem equipe?

líder sem equipe não é inteligente nem inovadorPara você que nos acompanha, o tema liderança humana, inteligente inovadora e aprendiz, já não é novidade, estou certa?

Temos defendido este contexto, pois há uma onda que tenta de todas as formas tirar a variável “elemento humano” da equação “sucesso empresarial”.

Pessoas com as convicções sectaristas de teoria da firma, negócios com modelos de “pirâmides” e ganho a curtíssimo prazo, cada vez mais incutem a dispensabilidade das equipes, para  ser a empresa seja próximo “unicórnio”.

Nós sabemos e sustentamos a necessidade e importância da tecnologia. Pessoalmente, tenho minha especialização nesta área, por me identificar plenamente com ela.

Porém, o equívoco está na forma de trazê-la para si. A tecnologia deve ser vista com um meio para atingir e conseguir algo. Ao enxergamos como um fim, início ou razão de ser, todo o restante, inclusive as pessoas, tornam-se dispensáveis e inúteis.

Dessa forma, isto é, criando modelos mentais e cenários onde a tecnologia é o propósito maior, a organização não consegue ser humana, inteligente, inovadora e aprendiz. Em outras palavras, não é possível ter uma Smart Company.

Organizações que aprendem exigem novas formas de liderar

Desde que Peter Senge cunhou o termo Learning Organizations (Organizações que aprendem) e suas cinco disciplinas, houve a busca maior por novas formas de liderar.

Construir uma organização que aprende, propiciando um ambiente de contínuo fluxo de inovação e conhecimento, necessita de líderes e times “emoldurados” nesta nova visão de estratégia.

sem equipes não há mudançasLíderes que pensam: #partiumudar, mas veja bem, ‘é bom ficarmos aqui’? não conseguem realizar as funções primordiais da liderança inteligente.

Empresas sem equipes, não farão qualquer mudança ou inovação. Não é possível, pois o ecossistema empresarial é sistêmico.

Qualquer movimento, por menor que seja, afetará e impactará (positiva ou negativamente) alguma parte do todo que este se relaciona.

Por isso, desenvolver líderes inteligentes e times inteligentes é tão importante e benéfico!

Temos certeza que você pode fazer toda a diferença!

De qualquer forma, podemos conversar mais sobre Aprendizagem, Conhecimento e Inovação e como implantar/implementar estes conceitos na sua organização!

Fique no amor de Deus, Maria e José e seja sempre um agente de transformação!

Créditos

Texto: Valeska S. Fontana Salvador

Imagem em destaque no Blog: Freepik.com

Compartilhe

Outros artigos relacionados à Inteligência Corporativa:

Que suas obras sempre lhe antecedam, Líder Intelig... As obras que deixamos, fruto da nossa entrega pelo que acreditamos, ecoa para muito além de nós mesmos. Todo esse esforço, que muitas vezes não é vist...
Você foi escolhido para ser líder – Como se ... Olá Povo de Deus!É um grande prazer estar com vocês neste projeto do Homines Formatam!Nós da Conducere, desejamos imensamente que estas me...
Que tal adotar um robô para ser chefe na sua empre... Muito tem se comentado das inovações tecnológicas atuais. Todavia, a grande pergunta é quais são os limites morais e éticos da sua aplicação? Seu pró...