Que suas obras sempre lhe antecedam, Líder Inteligente!4 min read

As obras que deixamos, fruto da nossa entrega pelo que acreditamos, ecoa para muito além de nós mesmos. Todo esse esforço, que muitas vezes não é visto e reconhecido imediatamente, demonstram a essência do(a) Líder Inteligente. Entretanto, cuidado para não se perder como Narciso, admirando-se dos seus feitos e esquecendo de enaltecer as obras dos demais.

Quais são as suas obras líder inteligente

Olá Líder Inteligente!

Sempre é um prazer enorme estar com você neste espaço do Homines Formatam!

Como deve ser a atitude da Liderança Inteligente frente às suas obras e as dos outros?

Veja estes três exemplos e analise qual reflete melhor você e o seu time!

Não há ninguém melhor que eu!

Você já ouviu falar em Narciso, ou em líder narcisista?

Obras de um líder narcisista

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Os gregos nos emprestam esta história sobre um belo jovem que se apaixonou por si e morreu afogado, admirando-se.

Um(a) líder que tem este complexo não consegue perceber obras em lugar nenhum, salvo em suas atitudes.

Sua equipe, ou melhor, seus funcionários, fazem o que precisam para manter seus empregos, sabendo que jamais serão reconhecidos ou recompensados.

Não há espaço para nada, salvo para as ideias e opiniões que o(a) líder tem e se admira de tê-las.

Eu sou líder, portanto apenas as minhas obras são merecedoras de reconhecimento!

As obras de Davi e o rei Saul

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Quem não conhece a história de Davi e do filisteu?

Não adentrando nos símbolos que este conto traz consigo, temos a confiança de um pequeno pastor de ovelhas, chamado Davi, vencendo um gigante guerreiro filisteu.

Todos se alegram com a conquista de Davi. Entretanto, o Rei Saul incomoda-se com o fato de as mulheres dizerem:

Saul matou seus milhares, e Davi seus dez milhares”.

Como que o servo poderia aparecer mais que o líder?

Qual foi a reação de Saul? Planejou matar Davi.

Quando não há um ambiente inteligente e humano, o destaque individual de alguém do time passa a ser visto como uma afronta à liderança.

Portanto, é dever do(a) “chefe” silenciar o que está incomodando.

Obras de um líder que quer poder

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Nestes ambientes, onde hierarquias e jogos do poder operam, não há espaço para inovação, aprendizagem e criação do conhecimento. Não há como falar em Era do Conhecimento e Indústria 4.0.

Nesse modelo de negócio, as pessoas são tratadas como meras ferramentas, engrenagens facilmente substituíveis por outras que não questionam, nem pensem, apenas executem.

O “chefe” é a peça fundamental. Não há espaço para líderes, times, inovação e obras.

De qualquer forma, como na história de Saul, a arrogância deste líder pode ser superada se o mesmo perceber o grande valor que seu time tem. Esta percepção estará relacionada ao seu ganho pessoal e à vantagem disto perante os seus pares.

O trabalho em equipe gera obras colaborativas e duradouras!

Multidões e discípulos seguiam Jesus e até os espíritos impuros reconheciam quem Ele era.

JAs obras do líder e do timeesus nunca se preocupou com hierarquias, inclusive chamou a atenção dos discípulos que queriam saber quem era o maior entre eles.

Tudo o que fez foi mostrar o caminho, guiar os que estavam perdidos e acreditar no potencial de cada um.

O Líder Inteligente conhece cada um da equipe e nesta diversidade encontra o melhor. Sua meta principal está no fomento da criatividade e no cuidar das pessoas.

Ele não vê o time como recursos (insumos), mas como seres humanos pensantes e criativos, que fazem a diferença e encontram os meios de realizarem as obras com excelência.

Líderes inteligentes, humanos e inovadores, suas obras os precedem!

Qual é a obra que você quer deixar?

Já conversamos em edições anteriores sobre legado, propósitos, atitudes, modelos mentais, planejamentos e tantos outros assuntos pertinentes à Liderança Inteligente.

Ontem mesmo, o Jocelito André Salvador nos demonstrava a importância do humano no plano da liderança!

O(A) Líder inteligente, humano(a) e inovador(a), consegue discernir sobre como agir em cada momento.

Por exemplo, às vezes precisa enxergar a empresa como uma máquina. Outras vezes como um cérebro. Contudo, sabe como agir e deixar obras duradouras em todo o ambiente organizacional.

Caso queira saber mais sobre como enxergar a empresa como um cérebro e/ou como uma máquina, acesse aqui!

Além disso, este(a) Líder Inteligente, transita e aprimora constantemente suas cinco dimensões essenciais:

Intelligent Leadership -realize boas obras líder inteligente

Quer conhecer mais sobre este nosso programa para formação de Líderes Inteligentes? Acesse aqui!

Desejo que possamos nos orgulhar, sempre, do propósito e do resultado de nossas obras em todo o ecossistema empresarial e que elas facilitem o desenvolvimento contínuo do elemento humano.

Fiquemos todos no amor de Deus, Maria e José!

Créditos

Texto: Valeska Schwanke Fontana Salvador

Leituras: 1 Samuel 18,6-9; 19,1-7 e Evangelho – Marcos 3,7-12. Disponível em: <http://www.catolicoorante.com.br/liturgia_diaria.php>.

Imagem em destaque no Blog: Freepik.com

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