Vendo Jesus as multidões, compadeceu-se delas, porque estavam cansadas e abatidas,
como ovelhas que não têm pastor.
Então disse a seus discípulos: ‘A Messe é grande, mas os trabalhadores são poucos.
Pedi pois ao dono da messe que envie trabalhadores para a sua colheita!’Evangelho de Jesus Cristo, segundo Mateus 9, 36-38
Olá Povo de Deus!
Desejo sinceramente que cada um de vocês possa encontrar a Paz em seu coração!
Amigos, vamos falar hoje da função da liderança, ou melhor dizendo, de nós, líderes, enquanto gestores de times, maiores ou menores, mas sempre diversos.
O fato central é: será que nossos times, ao menos em alguns momentos, não ficam como ovelhas sem pastor?
Interessante notarmos duas situações onde isso pode ocorrer:
- A liderança é extremamente autoritária, centralizadora, controladora.
- A liderança é muito permissiva, não cria regras e limites básicos para o time.
Vamos a alguns detalhes de cada situação, que obviamente não são novidades para você, mas queremos refletir à luz do Evangelho de hoje.
Aliás, quando falamos em Evangelho, tal palavra tem sua origem na palavra grega euaggélion, a qual significa, em tradução livre, boa nova, boa notícia.
Pois bem, o fato é que nenhuma das duas situações apresentadas pela liderança, autoritária ou permissiva, pode ser considerada inteligente.
Vejamos porquê.
A liderança autoritária não é inteligente, pois tolhe a capacidade das pessoas evoluírem.
Verdadeiramente, quem é líder autoritário(a), em geral, não acredita que as pessoas do time tenham a capacidade, real, de aprender, conhecer e inovar.
Para a liderança autoritária seu time é composto por eternas crianças, que precisam ser conduzidas à cada passo.
O fato é que, não necessariamente, o(a) líder age desta forma conscientemente. São variados os fatores que levam a isso.
Parte da “culpa” pode ser mesmo creditada ao time, que se habituou a permanecer na zona de conforto e necessita ser conduzido no seu processo de aprendizagem (pedagogia) continuada.
Contudo, mesmo que parte da “culpa” possa ser computada ao time, isso, de forma alguma, isenta a liderança de sua responsabilidade, visto que um time que precisa ser conduzido à cada passo são como ovelhas que não tem pastor.
Não será o momento de você como líder, rever seus conceitos, (re)avaliar as pessoas do seu time, seu potencial, suas competências e deficiências e, principalmente, quanto cabe a você auxiliar tais pessoas no seu processo de evolução?
Você não pode, e não deve, fazer por elas, as pessoas, mas tem o dever, enquanto líder, de orientá-las em pontos estratégicos do seu caminho de desenvolvimento.
A liderança permissiva não é inteligente, pois não demonstra autoridade e sabedoria.
Ao contrário da liderança autoritária, tal estilo de liderança, bastante “livre”, tampouco pode ser considerada inteligente, pois, de modo geral, a sua posição é questionada pelo time por não demonstrar a verdadeira autoridade.
Agora, a questão é: como demonstrar autoridade, sem ser autoritário(a)?
Ouvi uma frase de um frade da OCD – Ordem dos Carmelitas Descalços, Frei Davi Alves Soares, que, ao se referir à autoridade de Cristo, disse: para ter autoridade é preciso tornar-se amado(a), respeitado(a).
Sem dúvida, isso faz muito sentido, em especial para a liderança inteligente, pois para isso é necessário sabedoria.
Sempre lembrando que sabedoria não quer dizer, de forma alguma, ser conhecedor(a) de todas as coisas.
Ter sabedoria, no contexto da Liderança Inteligente, significa você ter autoconhecimento e procurar conhecer e respeitar a diversidade de perfis das pessoas que fazem parte do seu time.
Caso isso não ocorra, ou seja, você exerça uma liderança permissiva ao extremo, sem buscar o autoconhecimento e o conhecer o outro, você não demonstrará autoridade e assim seu time também se sentirá como ovelhas que não tem pastor.
A liderança inteligente é uma síntese entre a autoridade e a liberdade
Caros(as) Líderes, a nossa proposta de hoje é vamos procurar fazer uma síntese, ou seja, reunir elementos diferentes, concretos ou abstratos, e fundi-los num todo coerente.
Isso quer dizer que para que o nosso time não seja como ovelhas sem pastor, é necessário que:
- Estabeleçamos regras, limites e objetivos claros para as pessoas.
- Demonstraremos transparência nos nossos atos.
- Criemos autoridade pelo amor e respeito demonstrado a todas as pessoas, com os seus diferentes perfis.
- Permitamos que as pessoas aprendam, criem novos conhecimentos e inovem.
- Sejamos reconhecimentos como líderes inteligentes, sábios(as).
Vamos assumir o desafio de sermos verdadeiros líderes inteligentes?
Um grande e fraterno abraço e até breve!
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Créditos:
Texto: Jocelito André Salvador
Evangelho: catolicoorante.com.br