A inovação é o tema do momento! Não importa o contexto organizacional, este assunto é apontado como ponto nevrálgico. Precisamos ser inovadores! Ainda mais neste cenário turbulento e dinâmico em que estamos inseridos. Contudo, as pessoas do seu ecossistema empresarial estão dispostas a alterar os modelos mentais para inovar?
Olá Líder Inteligente!
Sempre é um prazer estar com você nestes espaços do Homines Formatam!
Vamos conversar hoje sobre inovação e a necessidade de alterar nossos modelos mentais!
Quando você pensa em inovação, qual é a primeira palavra que lhe vem à mente?
Para mim é mudança! Afinal, quando me comprometo a inovar algo, por óbvio, o que era antes, não será o mesmo.
Isso serve para qualquer coisa: processos, negócios, conceitos, propósitos, soluções, etc.
Entretanto, antes de pensarmos em alterar algo tangível e concreto, ou seja, que já materializamos e evidenciamos, há algo mais profundo que exige nossa atenção: nossos modelos mentais.
Redefina seus modelos mentais para inovar
A liturgia proposta para hoje nos traz duas histórias bem interessantes. Aliás, a Bíblia é uma excelente fonte de storytellings.
Quem quiser se dedicar mais a essa tecnologia educacional, uma boa dica é conhecer mais sobre as parábolas e os contos do povo de Israel.
A primeira leitura conta o sermão do profeta Samuel sobre a desobediência do rei Saul e as consequências destes atos. (1 Sm 15,16-23).
Nos modelos mentais do rei Saul, o fato de ganharem a guerra oportunizava aos vencedores fazer todo o tipo de crueldade com os derrotados.
Já no Evangelho, os discípulos de João Batista e os fariseus, foram questionar Jesus porque os seus discípulos não cumpriam a lei. (Marcos 2,18-22)
Nos modelos mentais deles, a Lei e os Profetas eram a autoridade máxima. Portanto, o regramento deveria ser seguido à risca.
Nos dois casos, os personagens envolvidos aceitavam o novo. Entretanto, forçavam que tudo permanecesse como estava.
Atitudes como estas, são bastante presentes no nosso dia-a-dia.
Muitas organizações criam bancos de ideias, incentivam os colaboradores a pensar e até fazem espaços de cocriação. Todavia, quando há uma “semente” a ser plantada que altere modelos mentais vigentes, imediatamente a inovação é descartada.
Falando nisso, o Jocelito André Salvador nos trouxe um artigo muito relevante sobre como as atitudes do líder demonstram os modelos mentais do mesmo. Para lê-lo, basta que acesse aqui!
Modelos mentais novos, práticas organizacionais diferentes
Nossos modelos mentais podem estar impedindo que a verdadeira inovação e mudança aconteçam.
Jesus, ao responder para os discípulos e fariseus, disse que ninguém pode colocar vinho novo em odres velhos, ou remendo em roupa nova.
Indiretamente, Ele disse: ou você altera a forma como enxerga e se abre para o novo ou não tem como inovar seu pensamento e atitudes.
Lembremos sempre que nossa forma de ver e entender as coisas foi-se moldando desde nossos primeiros estímulos no ventre materno. Todas as experiências e as oportunidades que nos permitimos foram responsáveis por estruturar nossa mente.
Contudo, assim como dizia Leonardo Da Vinci,
Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende.
Nosso cérebro possui uma neuroplasticidade tão incrível, que não é possível nos escondermos por detrás da Gabriela, de Jorge Amado:
Nasci assim, sou assim e vou morrer assim.
Como alterar os modelos mentais tão enraizados?
A primeira dica é, OPORTUNIZE-SE!
Conceitos e teorias não são verdades absolutas. Pense em quantas coisas que você tinha certeza que era certo e que agora você já compreende de outra maneira.
O(A) Líder Inteligente é um(a) eterno(a) aprendiz! Por isso, sua maleabilidade em aceitar o novo faz parte de si mesmo(a).
Caso você queira saber mais sobre ser um(a) Líder Aprendiz, acesse aqui!
2. Desenvolva seu pensamento sistêmico e visão estratégica.
Quando você cria conexões para além de si ou da sua zona de conforto, ampliar seus modelos mentais é um pequeno ganho dessa aventura diária.
Por isso mesmo, nós, aqui na Conducere, criamos o Intelligent Leadership!
Este nosso programa para o desenvolvimento (formação) para Líderes Inteligentes, dividido em duas abordagens (PERSONAL e CORPORATE), foi construído no intuito de:
- Preparar o(a) líder para esta nova era da economia, a do conhecimento.
- Orientar o(a) líder para esta nova exigência de perfil de sua liderança.
- Desenvolver o pensamento sistêmico e a visão estratégica do(a) líder.
- Apoiar e incentivar a criação de novos modelos mentais para a facilitação do processo de inovação.
- Capacitar o(a) líder nos conceitos de criação do conhecimento, lifelong learning, tecnologias assertivas e inovação.
A maneira como fazemos tudo isso é possibilitado pelas abordagens:
PERSONAL
CORPORATE
Por fim, lembre-se que redefinir os modelos mentais, assim como a inovação, requer dedicação, mudança e geração de valor.
Então, como diz nossa querida santa Madre Teresa D’Ávila: tenha sempre uma determinada determinação!
Fique no amor de Deus, Maria e José!
Créditos:
Texto: Valeska Schwanke Fontana Salvador
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