Modelos mentais: redefina-os e inove seu ecossistema empresarial4 min read

A inovação é o tema do momento! Não importa o contexto organizacional, este assunto é apontado como ponto nevrálgico. Precisamos ser inovadores! Ainda mais neste cenário turbulento e dinâmico em que estamos inseridos. Contudo, as pessoas do seu ecossistema empresarial estão dispostas a alterar os modelos mentais para inovar?

Inove seus modelos mentais

Olá Líder Inteligente!

Sempre é um prazer estar com você nestes espaços do Homines Formatam!

Vamos conversar hoje sobre inovação e a necessidade de alterar nossos modelos mentais!

Quando você pensa em inovação, qual é a primeira palavra que lhe vem à mente?

Para mim é mudança! Afinal, quando me comprometo a inovar algo, por óbvio, o que era antes, não será o mesmo.

Isso serve para qualquer coisa: processos, negócios, conceitos, propósitos, soluções, etc.

Entretanto, antes de pensarmos em alterar algo tangível e concreto, ou seja, que já materializamos e evidenciamos, há algo mais profundo que exige nossa atenção: nossos modelos mentais.

Redefina seus modelos mentais para inovar

A liturgia proposta para hoje nos traz duas histórias bem interessantes. Aliás, a Bíblia é uma excelente fonte de storytellings.

Quem quiser se dedicar mais a essa tecnologia educacional, uma boa dica é conhecer mais sobre as parábolas e os contos do povo de Israel.

A primeira leitura conta o sermão do profeta Samuel sobre a desobediência do rei Saul e as consequências destes atos. (1 Sm 15,16-23).

Nos modelos mentais do rei Saul, o fato de ganharem a guerra oportunizava aos vencedores fazer todo o tipo de crueldade com os derrotados.

Já no Evangelho, os discípulos de João Batista e os fariseus, foram questionar Jesus porque os seus discípulos não cumpriam a lei. (Marcos 2,18-22)

Nos modelos mentais deles, a Lei e os Profetas eram a autoridade máxima. Portanto, o regramento deveria ser seguido à risca.

Nos dois casos, os personagens envolvidos aceitavam o novo. Entretanto, forçavam que tudo permanecesse como estava.

Novos modelos mentaisAtitudes como estas, são bastante presentes no nosso dia-a-dia.

Muitas organizações criam bancos de ideias, incentivam os colaboradores a pensar e até fazem espaços de cocriação. Todavia, quando há uma “semente” a ser plantada que altere modelos mentais vigentes, imediatamente a inovação é descartada.

Falando nisso, o Jocelito André Salvador nos trouxe um artigo muito relevante sobre como as atitudes do líder demonstram os modelos mentais do mesmo. Para lê-lo, basta que acesse aqui!

Modelos mentais novos, práticas organizacionais diferentes

Redefina seus modelos mentaisNossos modelos mentais podem estar impedindo que a verdadeira inovação e mudança aconteçam.

Jesus, ao responder para os discípulos e fariseus, disse que ninguém pode colocar vinho novo em odres velhos, ou remendo em roupa nova.

Indiretamente, Ele disse: ou você altera a forma como enxerga e se abre para o novo ou não tem como inovar seu pensamento e atitudes.

Lembremos sempre que nossa forma de ver e entender as coisas foi-se moldando desde nossos primeiros estímulos no ventre materno. Todas as experiências e as oportunidades que nos permitimos foram responsáveis por estruturar nossa mente.

Contudo, assim como dizia Leonardo Da Vinci,

Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende.

Nosso cérebro possui uma neuroplasticidade tão incrível, que não é possível nos escondermos por detrás da Gabriela, de Jorge Amado:

Nasci assim, sou assim e vou morrer assim.

Como alterar os modelos mentais tão enraizados?

  1. A primeira dica é, OPORTUNIZE-SE!

Conceitos e teorias não são verdades absolutas. Pense em quantas coisas que você tinha certeza que era certo e que agora você já compreende de outra maneira.

O(A) Líder Inteligente é um(a) eterno(a) aprendiz! Por isso, sua maleabilidade em aceitar o novo faz parte de si mesmo(a).

Caso você queira saber mais sobre ser um(a) Líder Aprendiz, acesse aqui!

2. Desenvolva seu pensamento sistêmico e visão estratégica.

Quando você cria conexões para além de si ou da sua zona de conforto, ampliar seus modelos mentais é um pequeno ganho dessa aventura diária.

Intelligent Leadership - Desenvolvimento de Líderes - novos modelos mentaisPor isso mesmo, nós, aqui na Conducere, criamos o Intelligent Leadership!

Este nosso programa para o desenvolvimento (formação) para Líderes Inteligentes, dividido em duas abordagens (PERSONAL e CORPORATE), foi construído no intuito de:

  • Preparar o(a) líder para esta nova era da economia, a do conhecimento.
  • Orientar o(a) líder para esta nova exigência de perfil de sua liderança.
  • Desenvolver o pensamento sistêmico e a visão estratégica do(a) líder.
  • Apoiar e incentivar a criação de novos modelos mentais para a facilitação do processo de inovação.
  • Capacitar o(a) líder nos conceitos de criação do conhecimento, lifelong learning, tecnologias assertivas e inovação.

A maneira como fazemos tudo isso é possibilitado pelas abordagens:

PERSONAL

Novos modelos mentais - INTELLIGENT LEADERSHIP PERSONAL

CORPORATE

Novos modelos mentais - INTELLIGENT LEADERSHIP CORPORATE

Por fim, lembre-se que redefinir os modelos mentais, assim como a inovação, requer dedicação, mudança e geração de valor.

Então, como diz nossa querida santa Madre Teresa D’Ávila: tenha sempre uma determinada determinação!

Fique no amor de Deus, Maria e José!

Créditos:

Texto: Valeska Schwanke Fontana Salvador

Imagem em destaque no post: Freepik.com

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