O aprendizado como um hábito para a vida – Harvard Business Review Brasil3 min read

O aprendizado contínuo e persistente não é simplesmente uma decisão; precisa se tornar um hábito. E, para isso, é necessário dedicação.

Fonte: O aprendizado como um hábito para a vida – Harvard Business Review Brasil

A importância de criar uma rotina de aprendizado pessoal, por John Coleman

John Coleman, coautor do livro Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders, traz algumas linhas e dicas sobre a importância do aprendizado contínuo para o ser humano.

Como destaque, John Coleman cita quatro itens essenciais:

  1. Destaque os resultados que deseja alcançar.
  2. Determine objetivos realistas.
  3. Monte um grupo de estudo.
  4. Livre-se das distrações.

Esta receita, somada a dedicação, de acordo com John Coleman, é o necessário para que haja o desenvolvimento do aprendizado contínuo.

O aprendizado contínuo é vital apenas para o ser humano?

Quando falamos em Smart Company, e por sua vez, em Smart Business, o ambiente de aprendizagem deve ser um processo básico na organização.

A aprendizagem continuada dos stakeholders é um fator de sucesso e diferencial de qualquer organização. Além disso, não há como falar em inovação, sem que esta esteja em um ciclo de aprendizagem e criação do conhecimento.

Acredite, se desenvolver uma rotina de aprendizagem pessoal é “crucial para uma relevância profissional duradoura”, imagine quão mais importante e benéfica essa rotina se torna para as empresas.

Para que lhe convencer um pouco mais, sugerimos as leituras:

Smart Business: tenha um ou dê adeus ao seu negócio!

05 Dimensões da Liderança Inteligente

Criação e promoção do conhecimento: reveja suas estratégias!

O Design Instrucional mudou a Segunda Guerra, quer saber por quê?

Crie um ambiente de aprendizado contínuo em sua Smart Company

Assim como para o ser humano, criar uma rotina de aprendizagem requer comprometimento e a determinada determinação que já falamos em vários momentos em nossas postagens.

Estruturar essa rotina de aprendizado não uma tarefa complexa. Todavia, precisa estar muito bem fundamentada nos alicerces da inovação e da criação do conhecimento. De outra forma, é como nos diz santa Teresa D’Ávila:

Caso construa na areia, dará com a cara no chão”.

Isso quer dizer, que na primeira dificuldade, poderá haver uma desistência deste projeto tão estratégico para a organização.

De qualquer modo, nós podemos e queremos ajudar você!

Conheça o nosso Painel Interativo sobre Aprendizagem, Conhecimento e Inovação:

Paineel Interativo: Aprendizado contínuo nas organizações

O que é?

Apresentação teórico-prática e discussão dialética, in company, sobre aprender a aprender, gerar novos conhecimentos e inovar.

Como ocorre?

Encontros de até 02h, de forma presencial, com uma equipe de até 15 pessoas, para facilitar a discussão, a aprendizagem e a criação de conhecimento.

Além disso, são disponibilizados materiais didáticos, neste canal, para suportar a aprendizagem do time.

 

Utilizamos a metodologia AFCL:

Metodologia Conducere para o Painel Interativo: aprendizado contínuo

Licença Creative Commons
Este trabalho está licenciado com uma Licença Creative Commons – Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.

Quer ter maiores informações sobre este Painel Interativo? Acesse aqui!

Caso você queira saber mais sobre aprendizagem, acesse aqui!

Créditos

Texto: Valeska e Jocelito Salvador.

Imagem em destaque no Blog: Google Imagens.

Demais links consultados: constam sua referência no artigo.

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